Psicometría on line en la Psicología

María José García

Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Psicológicas

Psicología Clínica

Con el desarrollo de la tecnología y los avances actuales se pueden identificar los múltiples beneficios ofrecidos por la misma, lo cual permite profundizar en el mundo de las herramientas tecnológicas. En el área de la psicología existen diversos campos de aplicación en los con herramientas tecnológicas es posible apoyarse en la realización de diagnósticos, obteniendo resultados de calidad y precisión en la mitad del tiempo que se tarda haciéndose en forma manual. (Bacca et al., 2015)

Sin embargo, se debe tomar en cuenta que en la web se pueden encontrar algunos test que no son del todo confiables.

Por eso, es importante conocer que: Los instrumentos psicológicos son construidos en base a teorías psicológicas que intentan explicar el comportamiento humano. Estos se integran en el proceso evaluativo y en la toma de decisiones en relación a la persona en estudio. Por lo tanto, se constituyen en la fase más importante del proceso de evaluación psicológica. (González, 2007, p. 7)

Pero, ¿Qué son los test psicométricos?

Son instrumentos estructurados, es decir, en ellos la persona tiene que escoger, entre alternativas de respuestas posibles, aquella que considera se ajusta mejor en su caso particular. (González, 2007, p. 7)

Su objetivo es medir habilidades cognitivas o rasgos de personalidad, en las personas estudiadas. (González, 2007, p. 7)

Al aplicar una técnica psicométrica, independientemente del propósito con que se utilice, se juegan permanentemente, cuestiones relacionadas con la validez y confiabilidad del instrumento. (Argibay, 2006)

Las necesidades más inmediatas de los psicólogos en cuanto a pruebas psicométricas, son la captura de la información, el almacenamiento de la misma, y el análisis de los resultados (Bacca, 2015, p. 3).

Hoy en día la psicometría es muy utilizada para obtener un perfil psicológico completo del evaluado, sus aptitudes, sus actitudes, y sus preferencias personales y profesionales, así como su desarrollo psicosocial (Bacca, 2015, p. 3).

Pruebas psicométricas online

El uso de las pruebas en línea es cada vez más común. Muchas de las pruebas que se utilizan como parte de la evaluación psicológica incluyen una versión que se ofrece a través del internet. 

Ejemplo: Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), el California Personality Inventory (CPI) y el Sixteen Personality Factors (16PF). 

Igualmente se están ofreciendo pruebas en línea para evaluar el aprovechamiento escolar, para certificar profesionales luego de un adiestramiento, selección de personal y de auto-ayuda.

El ofrecer las pruebas en línea tiene ventajas y desventajas. 

Según Cirino (2008): Además de obtener los mismos resultados y utilidades que su contraparte tradicional, encontramos una serie de beneficios que dan valor agregado a los test psicométricos laborales en línea. Por lo tanto, considera las siguientes ventajas y desventajas:

Ventajas:

• Ahorro de tiempo.
• Toma menos tiempo que en papel.
• La calificación es automática e inmediata.
• Genera de manera inmediata un reporte de cada persona evaluada.
• Arroja datos estadísticos que profundizan el entendimiento de los resultados. 
• No existen costos añadidos por materiales.
• Los usuarios tienen a su disposición tutoriales sobre el uso de las plataformas.
• Proveen para un proceso de examen más eficiente porque se elimina el error que ocurre, a veces, al dejar preguntas en blanco.
• Las puntuaciones representan más fielmente una escala de intervalos que las puntuaciones normalizadas de las pruebas convencionales.

Desventajas:

• Los reportes son generales y pueden ser interpretados de manera inadecuada si no lo hace un profesional en el tema.
• No todos los test se pueden automatizar por sus características, materiales o formas de aplicación.
• Por falta de acceso al internet muchas personas tienen que acudir a bibliotecas, escuelas, centros municipales y otros lugares a realizar las pruebas.
• Personas que no están familiarizadas con el uso de computadoras.
• No todos los softwares son gratuitos y pueden llegar a ser muy costosos.
• La necesidad de un banco de preguntas muy amplio aumenta el costo significativamente.

Recomendación

Si piensas en contratar un software de psicometría asegúrate de contar con una persona especializada en el tema, quien pueda interpretar los resultados de las pruebas. Hay agencias que cuentan con psicólogos especializados en la integración psicométrica, mismos que pueden emitir un reporte específico de cada persona evaluada y no una generalidad como lo hacen muchos reportes emitidos por softwares, los cuales pueden carecer de ideas concretas o son repetitivos.

Referencias

Argibay, J. (2006). Técnicas psicométricas: Cuestiones de validez y confiabilidad. Subjetividad y Procesos Cognitivos, 8, 15-33

Bacca, L., Meza, J., Senior, K., Torres, D., Zabaleta, E. y Sanmartín, P. (2015). iPsicoWeb: Tecnologías de la información en la aplicación de pruebas psicométricas. Investigación y Desarrollo en TIC, 6(1).

Cirino, G. (2008). Las pruebas en línea: Una experiencia puertorriqueña. Revista Puertorriqueña de Psicología, 19, 245-255. https://www.redalyc.org/pdf/2332/233216360011.pdf

González, F. (2007). Instrumentos de evaluación psicológica. Editorial Ciencias Médicas.